Le portage salarial suscite l’intérêt grandissant des freelances, notamment pour sa capacité à combiner sécurité sociale du salariat et flexibilité du travail indépendant. Mais une question revient sans cesse : combien allez-vous réellement gagner en portage salarial ? Derrière le taux journalier moyen affiché (TJM), viennent s’ajouter une série de frais, de cotisations et de charges qui peuvent impacter nettement votre revenu final. Cet article propose un état des lieux complet des éléments à prendre en compte pour estimer précisément votre gain net en portage.
| Élément clé | À retenir |
|---|---|
| 🧮 Revenu réel | Seulement ~50% du CA brut devient salaire net. Exemple : 10 000 € facturés → ~3 900 € nets 🧾 |
| 📊 TJM indicatif | Développeur : 295 € à 850 € / UX Designer : 290 € à 559 € / RH : jusqu’à 1 000 € |
| 💼 Frais de gestion | 4% à 15% selon l’offre (low cost à premium). Ne pas choisir uniquement au taux ⚠️ |
| 📉 Charges sociales | ~45% patronales + ~23% salariales. Bonne protection sociale comprise 👌 |
| 🛠 Autres coûts à prévoir | RC Pro, CFE, banque internationale… à intégrer dans vos estimations |
| 📅 Rentabilité | TJM > 300 €, au moins 12-14 jours/mois pour que le portage soit viable 💪 |
| 📌 Comparaison statuts | Portage = simplicité + protection / Micro = net + élevé mais faible retraite / SASU = + complexe |
✅ Avant de signer : comparez les services, analysez les contrats, interrogez les délais de paiement et évaluez le suivi proposé.
Pourquoi le portage salarial soulève la question du gain réel
À première vue, le portage salarial semble offrir une solution carrée : un contrat de travail, une fiche de paie, une couverture sociale complète. Pourtant, derrière ce cadre rassurant, la réalité économique du freelance diffère sensiblement de celle d’un salarié à temps plein.
Quand vous facturez 500 € par jour à un client, cela ne veut pas dire que vous empocherez cette somme. Le revenu net dépend de plusieurs éléments :
- votre TJM (Taux Journalier Moyen)
- les frais de gestion de la société de portage
- les cotisations sociales prélevées sur votre fiche de paie
- et d’autres coûts annexes souvent sous-estimés
Un freelance en portage n’est pas un salarié classique. Il doit arbitrer entre chiffre d’affaires et charges pour optimiser sa rémunération. Pour explorer ce statut plus en détail, découvrez le portage salarial avec ses usages dans le monde freelance.
Définir son TJM : méthode de calcul et facteurs d’influence
Comment estimer un TJM cohérent en portage ?
Le TJM est la base de votre modèle économique. Il dépend de votre métier, niveau d’expérience, localisation et du marché cible. Voici un tableau récapitulatif selon les données les plus fiables pour 2023 :
| Métier | Débutant | Intermédiaire | Confirmé | Expert |
|---|---|---|---|---|
| Développeur web | 295 € | 392 € | 569 € | 853 € |
| Chef de projet IT | 388 € à 450 € | |||
| UX Designer | 290 € | 373 € | 484 € | 559 € |
| Consultant RH | 400 € à 1 000 € | |||
| Formateur RH | 400 € à 600 € | |||
Le TJM doit aussi couvrir vos jours non facturés, vacances, prospection, formation… Dans les faits, seule une partie de l’année est effectivement vendue.
Zoom sur les frais de gestion prélevés par les sociétés de portage
Les sociétés de portage prélèvent des frais de fonctionnement sur votre chiffre d’affaires. Ce pourcentage couvre l’administration, la gestion RH, la comptabilité, le bulletin de salaire et parfois des services additionnels.
Les frais varient entre 4 % et 15 % selon le niveau de service. Voici des fourchettes observées :
| Type d’offre | Taux |
|---|---|
| Low cost (plateformes en ligne) | 4% à 6% |
| Offres intermédiaires | 6% à 10% |
| Offres premium | 10% jusqu’à 15% |
Conseil terrain :
Je recommande de ne pas choisir uniquement selon le taux de gestion. Vérifiez aussi les engagements contractuels, plafonds de frais, support comptable, et qualité du suivi social. Un taux bas sans services équivaut parfois à davantage de problèmes que d’économies.
Charges sociales et fiscales : quelles cotisations s’appliquent en portage ?
En tant que salarié porté, vous êtes soumis aux prélèvements sociaux du régime général. Ils se répartissent entre charges patronales (payées par la société de portage) et charges salariales (prélevées sur votre salaire brut).
En moyenne :
- les charges patronales avoisinent 42% à 45% du salaire brut
- les charges salariales représentent environ 22% à 25%
Autrement dit, pour obtenir 2 500 € nets mensuels, la société de portage doit générer plus de 5 000 € de chiffre d’affaires brut, avant frais de gestion.
« En portage salarial, les cotisations sociales garantissent une retraite, une mutuelle et une prévoyance similaires aux salariés classiques. » — URSSAF, 2022
Autres coûts à anticiper : assurance RC pro, CFE, frais bancaires
En-dehors des frais de gestion et des cotisations, d’autres éléments impactent le revenu net :
- Assurance responsabilité civile professionnelle : parfois incluse dans le portage, elle peut coûter 200 € à 400 € si souscrite à part
- Contribution Foncière des Entreprises (CFE) : variable selon la commune, parfois réglée par la société de portage
- Frais bancaires ou commissions en cas de virements internationaux ou gestion multi-devises
Certains de ces frais sont absorbés selon la politique de la société de portage, d’autres non. À comptabiliser dans vos projections.
Simulation complète : de votre TJM brut à votre revenu net
Scénario type avec TJM de 500 €
Vous facturez 20 jours par mois à 500 € : 10 000 €. Voici une simulation avec une société à 7% de frais :
| Élément | Montant |
|---|---|
| Chiffre d’affaires HT | 10 000 € |
| Frais de gestion (7%) | 700 € |
| Frais refacturés & RC Pro | 100 € |
| Montant transformé en brut | 9 200 € |
| Charges patronales (45%) | ~4 140 € |
| Salaire brut versé | ~5 060 € |
| Charges salariales (23%) | -1 160 € |
| Salaire net | ~3 900 € |
Cette simulation ne prend pas en compte les éventuelles charges déductibles via les notes de frais (voir plus bas).
Étude comparative : portage salarial vs micro-entreprise vs SASU
Chaque statut répond à un profil différent. Voici un comparatif simplifié :
| Critère | Portage | Micro-entreprise | SASU |
|---|---|---|---|
| Protection sociale | Haute (salarié) | Faible | Variable |
| Net après charges | ~50% | ~66% | 45-55% |
| Formalités | Minimales | Très simples | Complexes |
| Cotisations retraite | Plein droit | Très limitées | Optimisables |
| TVA | Oui | Optionnelle | Oui |
Le portage est souvent choisi pour sa simplicité et son encadrement, malgré un coût en cotisations plus élevé.
Levier d’optimisation : notes de frais, mutuelle, retraite complémentaire
Le salarié porté peut optimiser son revenu via :
- déclaration de frais professionnels : déplacements, repas, matériel informatique
- mutuelle santé : souvent proposée par défaut, certains portages permettent des upgrades
- plan épargne retraite ou PERCO : certains portages les intègrent dans le package
Astuce perso :
Je conseille toujours de garder une réserve de facturation à placer dans un PER collectif si votre société de portage le permet. C’est l’un des rares leviers pour réduire votre revenu imposable tout en préparant votre retraite.
Profil type : pour quels freelances le portage est-il vraiment rentable ?
Le portage devient économiquement viable à partir de certains seuils :
- Un TJM supérieur à 300 €, voire 400 €, pour générer un net suffisant après charges
- Une activité régulière : au moins 12 à 14 jours facturés par mois
- Peu de besoins d’investissements : outils pros principalement numériques
Pour un freelance en démarrage, le portage permet aussi de tester une activité sans prendre les risques juridiques ou fiscaux d’une société.
Checklist avant de signer un contrat de portage
- Comparer les frais de gestion : taux, plafonds, politique des frais
- Analyser le contrat de travail : durée, clauses, modalités de rupture
- Consulter la garantie financière : délivrée par la société de portage
- Vérifier les services proposés : mutuelle, retraite, formation, simulation
- Considérer les délais de paiement : entre émission de facture et versement du salaire
