Calendrier des jours fériés 2024 : En France, il y a 11 jours fériés reconnus par le Code du Travail ! Profitez-en pour planifier vos congés. Voici un aperçu des jours à retenir :
| Évènement | Date | Jour |
|---|---|---|
| Jour de l’an | 1er janvier | Lundi |
| Lundi de Pâques | 1er avril | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | Mercredi |
| Victoire 1945 | 8 mai | Mercredi |
| L’Ascension | 9 mai | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 20 mai | Lundi |
| Fête Nationale | 14 juillet | Dimanche |
| Assomption | 15 août | Jeudi |
| La Toussaint | 1er novembre | Vendredi |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Lundi |
| Noël | 25 décembre | Mercredi |
⚠️ Important : Seul le 1er mai est obligatoirement chômé et payé.
À savoir : Pour les autres jours fériés, le repos n’est pas automatique mais dépend de la convention collective.
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| Événement | Date | Jour de la semaine | Jour chômé | Rémunération |
|---|---|---|---|---|
| Jour de l’an | 1er janvier | Lundi | Oui | Oui, pour 3 mois d’ancienneté |
| Lundi de Pâques | 1er avril | Lundi | Oui, si prévu par la convention | Pas de majoration obligatoire |
| Fête du Travail | 1er mai | Mercredi | Oui | Obligatoire |
| Assomption | 15 août | Jeudi | Oui, si prévu | Pas de majoration obligatoire |
| Noël | 25 décembre | Mercredi | Oui | Pas de majoration obligatoire |
Les jours fériés en France représentent une opportunité pour les salariés de se reposer et de profiter de moments de congé. Le calendrier des jours fériés 2024 arrive à grands pas, et il est crucial de se familiariser avec les règles associées aux jours chômés ainsi qu’aux obligations légales qui entourent ces journées. Ce guide vous permet de naviguer facilement à travers les diverses nuances liées aux jours fériés, en tenant compte des droits des employés et des attentes des employeurs.
Calendrier des jours fériés 2024
Voici le calendrier des jours fériés légaux de 2024 en France :
| Événement | Date | Jour de la semaine |
|---|---|---|
| Jour de l’an | 1er janvier | Lundi |
| Lundi de Pâques | 1er avril | Lundi |
| Fête du Travail | 1er mai | Mercredi |
| Victoire 1945 | 8 mai | Mercredi |
| L’Ascension | 9 mai | Jeudi |
| Lundi de Pentecôte | 20 mai | Lundi |
| Fête Nationale | 14 juillet | Dimanche |
| Assomption | 15 août | Jeudi |
| La Toussaint | 1er novembre | Vendredi |
| Armistice 1918 | 11 novembre | Lundi |
| Noël | 25 décembre | Mercredi |
Jours fériés : Quels sont les droits et obligations ?
Lorsque l’on aborde le sujet des jours fériés travaillés, plusieurs questions se posent tant du côté des employeurs que des salariés. Sur les 11 jours fériés en France, seul le 1er mai est un jour obligatoirement chômé et rémunéré. Pour les autres jours, la situation varie en fonction des conventions collectives.
- Travail lors d’un jour férié : Les salariés peuvent être amenés à travailler un jour férié si leur convention collective le permet. Ils doivent être rémunérés, sauf si la convention précise le contraire.
- Indemnisation : En cas de travail un jour férié, une indemnité s’ajoute à la rémunération normale, à condition que cela soit stipulé dans la convention collective.
- Récupération des jours fériés : Les jours fériés chômés ne peuvent pas être décomptés des congés payés.
« Si un salarié a trois mois d’ancienneté, il doit être payé même si un jour férié est chômé. » – Code du Travail
Lundi de Pentecôte : une journée spéciale
Le lundi de Pentecôte est un cas particulier en matière de jours fériés. Bien qu’il soit un jour férié, il est également considéré comme une journée de solidarité et doit être travaillé sans rémunération. Cela signifie qu’en théorie, un employeur peut demander à ses salariés de travailler ce jour-là, sans obligation de compensation financière.
Conseil : Si vous êtes un employeur, pensez à communiquer clairement auprès de vos employés sur la gestion de cette journée. La transparence favorise un climat de confiance.
Les spécificités selon les régions
En Alsace-Moselle, des jours fériés supplémentaires sont observés, tels que le Vendredi Saint et la fête de Saint Étienne. Ces jours apportent des subtilités que les employeurs et salariés doivent absolument considérer :
- Les jours additionnels octroyés dans cette région peuvent également être chômés, mais cela dépend toujours des conventions collectives.
- Les règles d’indemnisation restent les mêmes que pour les jours fériés classiques.
« Chaque contrat de travail peut prévoir des règles spécifiques à ces jours fériés régionaux. » – Jurisprudence
À retenir : Si vous travaillez dans une région particulière, renseignez-vous sur les jours fériés qui vous concernent. Cela pourrait faire une vraie différence pour votre planning annuel.
Réflexions finales sur les jours fériés 2024
La gestion des jours fériés en entreprise nécessite rigueur et préparation. Les employeurs doivent se conformer aux législations tout en préservant le bien-être de leurs équipes. Pour les salariés, être bien informé sur ses droits permet d’aborder ces journées avec sérénité.
Pour toute mise à jour concernant la réglementation, n’hésitez pas à consulter les ressources comme lien sur le lundi de Pentecôte et ce lien pratique sur les virements instantanés.
En 2024, la France comptera 11 jours fériés officiellement reconnus, et chacun d’eux soulève des questions essentielles concernant les droits et obligations tant des salariés que des employeurs. Parmi ces jours, il est important de se rappeler que seul le 1er mai est obligatoire, c’est-à-dire qu’il doit être chômé et rémunéré, peu importe l’ancienneté du salarié. Cela signifie que tous doivent être conscients de ce droit inébranlable et veiller à ce qu’il soit respecté.
Pour les autres jours fériés, les situations peuvent être plus variées. La convention collective de l’entreprise définit si un jour férié est chômé ou non. Ainsi, pour ces 10 jours restants, la prise de jour de repos ne sera effective que si ces règles intérieures le prévoient. Dans le cas où le salarié travaille pendant ces jours, la question de la rémunération et des indemnités doit également être examinée selon les accords collectifs en vigueur.
De plus, le lundi de Pentecôte est identifié comme une journée de solidarité, une journée travaillée sans compensation supplémentaire, ce qui est essentiel à prendre en compte lors de la planification des vacances et de l’organisation des jours de repos. Les jours fériés peuvent également tomber durant des périodes de congés payés, et leur traitement peut différer selon qu’ils soient chômés ou travaillés.
Enfin, que vous soyez employé ou employeur, il est crucial de maîtriser ces règles et obligations pour naviguer efficacement dans le monde du travail, tout en respectant les droits de chacun. Ce calendrier des jours fériés est donc un outil précieux pour planifier à la fois les vacances et la charge de travail au sein de l’entreprise.
